7月16日，公司與湖南交通工程學院聯(lián)合舉辦的“新型學徒制培訓班”正式開班，此培訓班是我公司根據(jù)省市政府關于全面推行企業(yè)新型學徒制、大力推進技能人才培養(yǎng)工作的相關文件要求，結合自身產品轉型升級需要，與湖南交通工程學院合作開展的新型學徒制培訓工作。經過前期個人申報、資格審核，此次培訓班共有來自生產一線的47名員工參加。

企業(yè)新型學徒制是以“招工即招生、入企即入校、校企雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內容，進一步發(fā)揮企業(yè)主體作用，通過校企合作、工學交替方式，組織企業(yè)技能崗位人員參加企業(yè)新型學徒培訓，充分調動企業(yè)加強技能人才培養(yǎng)的積極性，打造“湖湘工匠”品牌。公司2022年新型學徒制培養(yǎng)目標為培養(yǎng)數(shù)控操作中級技能人才，培養(yǎng)內容主要包括專業(yè)知識、操作技能、安全生產規(guī)范和職業(yè)素養(yǎng)等，重點是工匠精神的培育。此次培訓學習，總課時不得少于500小時，其中理論課時不少于240小時、實操課時不少于260小時，課程結束后，進行理論和實操考核，考核合格后頒發(fā)資格證。

此次培訓，得到了公司領導及湖南交通工程學院的高度重視。湖南交通工程學院派出了高級技師、高級工程師等資深教授組成的教師團隊，他們將憑借多年的教學經驗，結合我公司生產實際及學員技能現(xiàn)狀，進行有針對性的教學培訓，并注重“理論聯(lián)系實際，實際加深理論”的學習過程，力求高效達成培訓目標。

在培訓班開班儀式上，公司常務副總譚愛平代表公司發(fā)表了講話。他介紹了公司關于人才梯隊建設、高技能人才培養(yǎng)的規(guī)劃和布局，表達了對高技能人才培養(yǎng)的渴求及期待，并對全體參培學員提出四點要求：一是珍惜機會。公司舉辦培訓班花費了大量時間、精力和財力，學員參加工作后還能夠系統(tǒng)學習、深造，機會來之不易，應倍加珍惜。二是尊師重道。學習要有學生的態(tài)度，要認真專注聽課，嚴格遵守課堂紀律，高質量完成老師布置的作業(yè)，尊重老師的付出，遵從老師的教導。三是遵守紀律。此次培訓，人力資源部將嚴格按照公司培訓考勤制度要求進行日常考勤管理。四是順利結業(yè)。全體參培學員必須一次性通過考核，順利結業(yè)，充分展現(xiàn)南岳電控員工比學趕超的學習風貌和奮發(fā)向上的基本素養(yǎng)。

培訓班正式開班后，公司人力資源部針對此次培訓，專門起草了《2022級新型學徒制培訓班考核管理辦法》，進一步明確了培訓班日常管理要求及考核獎勵辦法，助推全體參培學員學有所獲、學有所成，并順利結業(yè)。